钱某原本是某化工集团的职员，后进入该化工集团出资设立的科技公司工作，担任技术岗位项目经理。该化工集团与钱某有签订《商业秘密保护及竞业限制协议书》，而在钱某进入集团旗下的科技公司后，该科技公司未与其签订竞业限制协议书，亦未载明竞业限制条款。之后，钱某向该科技公司提出辞职申请，但未办妥工作交接手续即离职，随后入职与原科技公司存在竞争关系的另一化工公司进行项目开发。科技公司以钱某的行为违反了《商业秘密保护及竞业限制协议书》，对本公司造成经济损失为由，申请仲裁，然而仲裁庭却以该协议书效力无法及于科技公司为由，驳回了科技公司的申请。

  竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

  企业要防止员工泄露商业秘密，与员工签订竞业限制协议书是一有效手段。应该注意的是，母公司与员工签订的竞业限制协议书，在该协议书没有特别规定的情况下，效力无法及于子公司。为了避免公司不必要的损失，子公司在用人的时候，与员工签订劳动合同的同时应该补充签订一份竞业限制协议。