通俗的说，法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。

全体公民放假共计11天

元旦1天

春节3天

清明节1天

劳动节1天

端午节1天

中秋节1天

国庆节3天

上述节假日的加班费

不管你是标准工时制、综合计算工时制还是不定时工作制

统统三倍工资！全部三倍工资！不准调休！

部分公民放假2.5天

妇女节0.5天（全体妇女）

青年节0.5天（14周岁以上28周岁以下的青年）

儿童节1天（14周岁以下的少年儿童）

建军节0.5天（现役军人）

上述节假日的加班费

照常上班，没有加班费……

但是

该节假日恰逢周六日而上班的，视为休息日加班，要给双倍工资哦。

少数民族放假

由各少数民族聚居地区的人民政府确定啦

除此之外，下面这些节日通通都不放假

二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节

元宵节、情人节、母亲节、父亲节、重阳节、腊八节、七夕、中元节、万圣节、圣诞节、复活节、愚人节等等

还有你生日……

根据《劳动部关于<劳动法>若干条文的说明》第五十一条，法定休假日，是指法律、法规规定的劳动者休假的时间，包括法定节日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节及其他节假日）以及法定带薪年休假。

按此说法，法定休假日除了法定节日休假和年休假之外，还应包括《国务院关于职工探亲待遇的规定》所规定的探亲休假。

法定年休假和探亲假的规定详见文章

三个公式教你清算年休假

中秋将至，老板可还记得探亲假？

根据国务院《关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时。也就是说，一周7天中，除去上班的5天(40小时)以外，剩余的两天则为法定休息日。在多数情况下，法定休息日为星期六、星期日。

当然，在每周工作的小时总数不超过40小时的情况下，用人单位如果安排劳动者每周休息一日，也不违反规定哦。

但是，对于因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制。

根据劳动法规定，用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排劳动者在其他的工作日予以补休;未安排补休或者不能补休的，应按照平日工资的200%支付加班工资。